根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》、《廣東省普通高等學校黨委工作規(guī)定》以及粵組通〔2002〕76號、粵組字〔2009〕2號文件精神，經(jīng)學院黨委研究決定，對廣東環(huán)境保護工程職業(yè)學院（下面簡稱“學院”）內(nèi)設黨政管理機構副職以及教學、教輔、科研機構正、副職進行選任，制定選任方案如下：
一、選任制度
（一）根據(jù)國家、省普通高校黨委組織工作有關規(guī)定以及省環(huán)保廳黨組《廣東環(huán)境保護工程職業(yè)學院領導干部管理意見》的有關要求，學院黨委對學院內(nèi)設黨政管理機構副職（正科級）以及教學、教輔、科研機構領導干部實行統(tǒng)一管理，由學院人事組織部門按有關規(guī)定組織開展選拔工作，經(jīng)黨委會研究決定任免人選，報省廳人事部門備案。
為了保證教學工作的正常進行，對部分內(nèi)設機構領導崗位通過競爭上崗選拔。
（二）學院黨政管理機構副職(正科級)干部實行委任制；教學、教輔、科研機構正、副職領導干部實行聘任制；學院各黨支部（總支）、工會、團委等部門領導干部實行選任制度。
二、選任職位
根據(jù)《廣東環(huán)境保護工程職業(yè)學院機構編制方案》（粵機編〔2012〕15號）要求和學院的實際情況，本次選任黨政管理機構副職（正科級）4名，分別是辦公室副主任1名、學生工作處副處長1名、教務處副處長1名、科研設備處副處長1名。
教學、教輔、科研機構正職7名, 分別是環(huán)境監(jiān)測系主任1名、環(huán)境工程與土木工程系主任1名、循環(huán)經(jīng)濟與低碳經(jīng)濟系主任1名、生態(tài)環(huán)境系主任1名、實訓中心主任1名、繼續(xù)教育部主任1名、環(huán)科所所長1名。
教學、教輔機構副職14 名，分別是環(huán)境科學系副主任2名、環(huán)境監(jiān)測系副主任1名、環(huán)境工程與土木工程系副主任1名、機電工程系副主任2名、循環(huán)經(jīng)濟與低碳經(jīng)濟系副主任1名、生態(tài)環(huán)境系副主任1名、基礎教育部副主任1名、思想政治理論課教學部副主任1名、體育部副主任1名、實訓中心副主任1名、圖書館副館長1名、信息中心副主任1名。
三、選任范圍
學院符合選任條件的在編人員。
四、選任的基本條件和資格
參加選任的人員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的6項基本條件：
（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。
（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
除了以上6項基本條件外，參加選任的人選還應具備：
黨政管理機構副職（正科級）：1、副科級二年以上或副高以上技術職稱，或博士研究生工作一年以上。2、一般應當具有大學本科以上文化程度。3、近三年年度考核評為稱職以上等次。4、身體健康。
教學、教輔、科研機構的正職：1、副高以上技術職稱三年以上。2、一般應當具有大學本科以上文化程度。3、近三年年度考核評為稱職以上等次。4、身體健康。
教學、教輔機構的副職：1、中級以上技術職稱。2、一般應當具有大學本科以上文化程度。3、近三年年度考核評為稱職以上等次。4、身體健康。
以上選任資格中涉及到工齡、職位任職年限的截止計算時間為
五、選任工作程序和方法
此次干部選任，在《黨政領導干部選拔任用條例》基礎上依據(jù)粵組字〔2009〕2號文件精神進行。
（一）選拔信息公布。
學院黨委會討論研究通過方案后，在學院校園網(wǎng)公開選任職位和配備職位的資格條件、推薦程序與方法，以及符合資格條件人員基本情況。
（二）報名。
信息公布后，凡符合任職資格條件者均可報名，填寫《報名表》（報名表見附件），在
（三）民主推薦。
學院組織人事部門組織進行民主推薦，包括會議投票推薦和個人談話推薦2個環(huán)節(jié)。
會議投票推薦由學院全體在編在職人員參加，參會人數(shù)須超過應參加人數(shù)的三分之二且不少于89人。
學院全體在編在職人員按1：2的比例進行會議投票。會議投票推薦得票超過應到會人數(shù)的三分之一的，經(jīng)學院黨委研究可作為考察對象人選；未超過應到會人數(shù)的三分之一的，根據(jù)需要，經(jīng)學院黨委研究后可進行第二次會議投票推薦。列入第二次會議投票推薦的初步人選名單，從得票靠前的人選中，按1：2的比例確定。第二次會議推薦參加人員為學院部門臨時負責人，參會人數(shù)須超過應到會人數(shù)的五分之四且不少于24人。第二次會議投票時，初步人選需在投票前進行述職述廉。
參加個人談話推薦的人員為學院部門負責人，參加談話人數(shù)須超過應參加人數(shù)的五分之四且不少于24人。個人談話推薦安排在會議投票推薦之后進行。如果需進行第二次會議投票推薦的，可安排在第二次會議投票推薦后進行。
（四）確定考察對象。
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用條例》和省委組織部《印發(fā)<關于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定>等七個文件的通知》（粵組字〔2009〕2號）文件要求以及民主推薦情況，經(jīng)學院黨委研究確定內(nèi)設機構中層領導干部考察對象。會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會（應談話）人數(shù)的三分之一的，不得確定為考察對象。
（五）考察。
1、考察公示通告和考察預告
考察前1至3天在考察對象所在單位公告欄對考察對象進行公示通告和考察預告，廣泛聽取黨員群眾的意見，接受監(jiān)督。公示期7天。
2、民主測評
會議測評投票，由學院全體在編在職人員參加，參會人數(shù)須超過應參加人數(shù)的三分之二且不少于89人。
3、談話考察
由學院部門臨時負責人以及考察對象所在部門人員參加，參加談話人數(shù)須超過應參加人數(shù)的五分之四且不少于24人。
（六）由學院黨委醞釀、討論決定。
（七）任職。
擬任學院內(nèi)設機構中層領導干部由學院黨委任前談話后，下發(fā)任職文件。
（八）學院內(nèi)設機構中層干部均實行任（聘）期制和試用期制。任（聘）期為4年，試用期為1年。實行聘任制的干部,聘任期間享受相應的職級待遇,并計算相應的任職年限。非在聘期間,不再享受相應的職級待遇,也不計算相應基本的任職年限。
嚴格履行民主推薦工作程序，嚴肅工作紀律，嚴禁拉票行為。凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式，或委托、授意中間人出面說情，或通過舉辦同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止。對拉票行為，一經(jīng)查實，相關人員不得列入被推薦人選名單；已列為考察對象或擬任人選的一律取消資格；已任職的一律作免職或責令辭職處理。對參與、幫助他人拉票的，比照為自己拉票的行為進行處理。
